Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Leder for læring og utvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Leder for læring og utvikling som skal ha ansvar for å planlegge, implementere og evaluere lærings- og utviklingsprogrammer i organisasjonen. Rollen innebærer å identifisere kompetansebehov, utvikle strategier for medarbeiderutvikling og sikre at opplæringstilbudene støtter organisasjonens mål og verdier. Du vil samarbeide tett med ledere og HR for å fremme en kultur for kontinuerlig læring og forbedring. Stillingen krever evne til å analysere læringsbehov, designe effektive programmer og måle resultatene av opplæringstiltak. Du vil også lede et team av læringsspesialister og koordinere med eksterne leverandører. Vi ser etter en proaktiv og strategisk tenker med gode kommunikasjonsevner og erfaring innen læring og utvikling i komplekse organisasjoner. Dette er en nøkkelrolle for å styrke organisasjonens kompetanse og konkurranseevne i markedet.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere læringsstrategier og programmer
- Kartlegge kompetansebehov i organisasjonen
- Samarbeide med ledere for å støtte medarbeiderutvikling
- Lede og motivere teamet for læring og utvikling
- Evaluere effektiviteten av opplæringstiltak
- Administrere budsjett for læringsaktiviteter
- Sikre at læringsprogrammer er i tråd med organisasjonens mål
- Bruke digitale verktøy for læring og utvikling
- Oppdatere og vedlikeholde opplæringsmateriell
- Rapportere om læringsresultater til ledelsen
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, pedagogikk eller lignende
- Minimum 5 års erfaring med læring og utvikling
- Sterke lederegenskaper og erfaring med teamledelse
- God forståelse for digitale læringsplattformer
- Evne til å analysere og identifisere kompetansebehov
- Gode kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig
- Erfaring med prosjektledelse
- Resultatorientert og selvstendig
- Kunnskap om endringsledelse
- Beherske norsk og engelsk flytende
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan identifiserer du kompetansebehov i en organisasjon?
- Kan du beskrive en vellykket læringsstrategi du har utviklet?
- Hvordan måler du effekten av opplæringstiltak?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i læringsprosesser?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med innen læring?
- Hvordan motiverer du et team for å oppnå læringsmål?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har tilpasset opplæring til ulike målgrupper?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å fremme medarbeiderutvikling?
